阅读设置(推荐配合 快捷键[F11] 进入全屏沉浸式阅读)

设置X

第218节(2 / 4)

的员工都还在苏城,吴晓梦得开?始筹备上海的办公地了,她准备将?总公司迁到上海,上海的房租贵,而且消费也高,苏城和上海两地的工资水平都不?一?样,她得给员工加薪,还要和肖华研究一?下,哪些员工值得她加薪带走,哪些员工要裁掉。

这是个非常残酷的事情,但是必须要做,去上海加薪起?码百分之三?十,如果员工的能力配不?上这百分之三?十的加薪,她宁愿花同样或者更高的价钱重新招聘。

但这件事在施行之前需要严格保密,她得跟肖华一?干高层开?会研究,到底带多少员工过去,哪些员工的绩效不?好,工作?态度不?好,这些都要综合考虑。

今天肖华将?初步拟定的名单给了吴晓梦,一?共四十六号员工,其中有三?十二名员工愿意?跟着?去上海,在这中间再裁掉四分之一?,裁掉八人?,这八个人?的名单正?拿在吴晓梦手里。

其中就有一?个是吴晓梦的大学同学,当初是经校招进来的,进来了三?年,工作?一?直中规中矩。

吴晓梦看了一?圈,这名单上的人?除了那个同学,剩下的她都没有印象,东南食品虽然不?算大公司,但是福利比一?般国企还好,所以绝大部分舍不?得离开?,之前是中专生都可以进来,现在门槛已经提到大专了。

“经济补偿金的事情要妥善安排好,该怎么赔付就怎么赔付。”吴晓梦扫了一?眼名单,没有异议,“现在就可以通知他们了。”

肖华应下了。

按肖华的想法,确实也应该招聘一?些沪市本地人?,这些人?手里的资源都不?一?样,裁员势在必行,老板还是很良心的,还愿意?补偿工资,要是别的企业裁员,裁了就裁了,任何补偿都没有。

她得一?一?去跟这些员工沟通,告诉他们为什么公司要裁员。

其他人?都大概知道怎么回事,只有吴晓梦的同学,叫任望远的,被约谈的时候都愣住了,他问肖华,“你们是不?是搞错了,我可是吴总的同班同学!”

肖华脸上挂着?职业的微笑?,“没有弄错,名单我们已经跟吴总汇报过了,你的工作?能力也很不?错,只是目前我们无法带那么多员工过去,厂房还没有修好,无法安置这么多员工。”

这当然是书面的借口了,任望远还是不?敢相信吴晓梦会开?自己?,跟肖华说不?通,就等在吴晓梦上班的必经之路上等她。

他们是提前一?个月通知员工解除劳动合同,还是按工龄来赔偿,员工在梦梦食品厂已经干了几年,就能拿到几个月的工资。像任望远这种来了一?年的员工,就只能拿一?个月的工资。

他们都知道去上海的话工资会涨很多,在这个关头,若不?是家里有事情真?的无法离开?苏城的,都很愿意?跟着?公司迁去上海,说白了,他们辞职另找,几乎找不?到能有东南食品公司这种待遇的。

次日早上,吴晓梦来食品厂,还没走到办公室,就在路上被人?堵住了,她看了对方?一?眼,认出对方?来,但是她忘记名字了,只是眼熟,但她昨天才看过解雇名单,知道他也在内。

也就知道他为何堵自己?了。

“吴总。”

吴晓梦看着?他,“有什么事吗?”

吴晓梦这不?咸不?淡的态度,倒让任望远一?愣,他想着?毕竟是同学,多少也得顾念一?点同窗之情吧?

“吴总,我有个事找你公司公布的解聘名单里面有我的名字,是不?是搞错了啊?”

吴晓梦一?边往办公室走,一?边说道:“肖总拿给我过目了,这一?块是她在负责,应该不?会有什么问题。”

任望远没想到当面问她她也是这样回答,很是不?甘心,追上来说道:“吴总,去年毕业的时候,有好几家工厂都想招我过去,我是想着?我们是同班同学,怎么都不?能去别人?那不?来你这啊,就过来了,工作?上我也一?直很努力”

吴晓梦顺手拉了个职员,让他跑腿去将?肖华叫到她的办公室。

任望远一?直跟着?吴晓梦进了办公室。

任望远一?直在表述自己?为食品公司付出了多少青春和汗水,强调了几遍他们是同学,他甚至还说道:“前几天学校的老师还给我打电话,问我在这里做得怎么样呢。我说老板就是同学,那肯定是风生水起?啊。”

吴晓梦虽然是私企,但她制定了明确的员工升值机制,像任望远这种有大专学历的,一?年就会晋升为小组长,薪资增长百分之十,而任望远现在都还是小员工,说明他在绩效考核里的成绩并不?合格。

而很快过来的肖华也证实了这一?点。

肖华一?进来看到任望远就明白了他为什么在这里,也没多说废话,直接将?任望远的绩效考核递给了吴晓梦,吴晓梦接过来翻看。果然,任望远在月度考核中有几次都只是合格,也没看到他的绩效得过优秀,都是合格、中等。

肖华看了一?眼吴晓梦,揣摩了一?下她叫自己?过来

上一页 目录 下一页

好版主