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第42节(1 / 3)

我是小羊不是狼

这天小穗去楼上给廖驰送一份文件。

券商的第一轮现场调研和中介机构的尽调做得差不多,出炉了初步的改制重组方案。里面提示了一些业务风险,从外部机构的角度给出的措施很大胆,小穗不确定在公司内部能不能推行。

迎面碰上新到岗没多久的项目总监,从廖驰办公室蔫头蔫脑地出来。她和对方只有一面之缘,在走廊里和他颔首示意。

据说这位新来的总监是个大数据达人,把所有研发项目的进度看板打印了出来,在他办公室里挂足满满一面墙,每天对着琢磨研究。

他身上有明显的技术特色——一丝不苟、不善言辞。不过,相近的思维和风格,没有让他成功的突破研发部门墙。

他的处境比刚来公司时的小穗更艰难。在研发团队看来,他是个跨职能、跨过副总的空降兵,没有人把他当成自己人。

小穗心说,比她更名不正言不顺,祈祷这个哥们坚持得久一点吧。

见廖驰的时候,不免先关心了一句:“怎么,研发那边不顺利吗?”

靠一位一头蒙的新人去渗透一个已经盘根错节的体系,前期肯定找不到北。廖驰冲外面的工区点点下巴:“说说,大家怎么评价他?”

“说他——飘在半空,落不了地。几个老人把他边缘化了,谁见谁都绕着走。”

“哦,那正常。”

小穗眼睛瞪得比乒乓球还大:“你管这叫正、常?”

“没错,我不担心。事在人为,只要我看人的眼光够准、挑的人够优秀,早晚能突破局限,在他的领域里开花结果。”

小穗忍不住哇哦,果然老板风范,内心强大极了。

周望川和唐进的团队抱着敌意,故意把人挤在夹缝里,这种反击不出廖驰的意料。

“我的重点是长期用人,他这招只是消极对抗,只能解决燃眉之急。我们的思路不一样。”这方面廖驰比周望川感性,不会把眼光放在单纯的眼前问题上。

“比起来,你更厉害,对吗?”

小穗的话拍对了地方,廖驰叼了支烟,大喇喇指点江山。

“所以有个词叫引狼入室。你要相信,只要是狼,谁抵抗都没用,被吃掉是早晚的事。”

好吧,老板自信甚至自大,总是有情可原的。小穗想到自己,她也是廖驰力主招进来的。

“可我是羊诶……”

“羊也可以。年轻时和朋友去西部高原,听说喜马拉雅山上生活着一种羊,名叫大盘羊。属牛科,体重上百公斤,凶猛好斗的程度不逊于狼。”

廖驰旧话重提,“上次和你说过,通过这个项目,把资料收集全,同时——即使没有别人的辅助,你也要能把公司的业务讲明白,做presentation时能够应对投资人的各种问题。独当一面才是你的终极目标,明白吗?”

小穗缩了缩脖子,瑟瑟道:“领导,你这期望可不低……云驰是产品型公司,技术是第一生产力。我又研发不出来产品,以一敌百的,我没这实力啊。”

他铿锵有力的说了三个字:“要学习。”

找人教她吗?小穗没信心。大盘羊,我还指数羊呢,听着更凶,保不齐一失足全线飘绿。

但她不敢直接怼他,上司和下属之间的距离很微妙。目睹廖驰几次的雷霆手段之后,小穗有点怕他。

老板的好脾气,大概率都是伪装。而且男人再披着羊皮,内里的本质也是只狼。

廖驰乐见周望川反击,因为那意味着——周望川还有办法挺住,不会闹到他家老头那去。

只要他还蓄势待发的和他对抗,对他来说反而是个好的信号。至于神仙打架,哪个小鬼遭殃,不是他关注的重点。

老廖这辈子就他一个独子,可论起来,老头偏爱周望川绝对远胜于他。

周望川常说,老头对他有知遇之恩。廖驰有时不明白,老头把所有客户资源倾囊相授的那个劲儿,只是恩吗?培养亲儿子也不过如此。

外表上他温和淡泊,对这些从来不置一词,心里却几次三番的不认同。升米恩斗米仇,过火就不是恩和情的事了。

但是,在老廖决定正式交班给他之前,他没有多嘴阻拦的余地。

他这个岁数的“企二代”们,不少已经重权在握,自己创业或者继承家业了。新老交班的事,许多企业里早就被提上日程。

可这几年,老廖是公认的有远见卓识,手里的股份却一直不过户给他,董事会里也没有他的任何席位。

老一辈不放权,新一辈不做主,这是什么态度呢?是廖驰不够格,还是老廖依然迷恋权力?

他开诚布公地问过老头这个问题。老头才离谱,说,你知道我让你交班的条件是什么吗?

很简单——你给我生个孙子,我明天就让你接班!所谓先成家后立业,顺序不对可不行。

廖驰问:“你确定,有孙子就交?”

“当然!一

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