恍如隔世在国际机场一下飞机，看到专程来接自己的郭海林、吴显、任泠三人，想想这十多天来无论是在自己身上还是行星数据里都发生了天翻地覆的变化，李远方从心里生起一种“恍如隔世”的感觉。李远方心里很清楚，和梅山大学股东联合会里的那些在利益的驱动下凑到一块的武林同道相比，这些表面上对所有人都冷冰冰不苟言笑的行星数据的同事们，对自己的感情其实是最真诚的，所以，一反常态地和他们分别拥抱了一下。随着行星数据的一天天发展壮大和“盘古计划”的一步步展开，李远方和郭海林都向马进军提起过行星数据这帮人的归属权问题。他们都认为，如果行星数据这帮人还像以前那样有着在信息安全局和公司里的双重身份的话，对以后行星数据走国际化的道路不利，所以反复地跟马进军协商让行星数据的大部分人脱离信息安全局编制的可行性。这个问题马进军和杨首长等人都已经意识到了，他们也觉得如果继续维持这种不明不白的现状的话，对谁都没有好处。首先是行星数据的所有行动都会因为受到种种制约而束手束脚，很难发挥最大的效能。而对于信息安全局而言，这帮特殊人物的存在则会给他们的工作增加难度。因为这帮人的工资收入和待遇比信息安全局里的普通人员高上十几甚至几十上百倍，信息安全局里的其他人心里肯定不大平衡，从而对整个系统内部的稳定产生影响。从马进军和杨首长的角度出发，也认同于李远方和郭海林的意见，认为应该让这帮人脱离信息安全局的编制，只要将李远方本人放在他们可以控制的范围之内就行了。因为把这帮人放走涉及的问题比较多，以前的时候杨首长和马进军一直找不到合适的时机提出来，只能得过且过，糊弄一天算一天。但当李远方被绑架后，郭海林自作主张组织了入侵行动，给信息安全局带来了很大的麻烦，有许多领导都向信息安全局提起了责难，说他们是怎么管理自己的人员的，怎么能擅自组织一个这么大的行动呢？信息安全局内部的许多人也认为，如果再这样下去的话肯定不行，本来行星数据所做的事情都是他们的个人行为，不应该由信息安全局负什么责任的，但偏偏这帮人同时也是他们信息安全局的人，真要出了什么事，他们信息安全局也脱不了干系，得想个万全之策来解决这个很尴尬的问题。所以，在行星数据和国际卫星通信公司达成谅解后，马进军在局里的例行会议上将这个问题向所有的与会领导提了出来，但遭到了以林副局长为首的一些人的反对。他们都认为，这帮人是他们辛辛苦苦培养出来的，如果被行星数据这个私营企业彻底挖走，对他们来说是不是太亏了点。但马进军和辛红阳的一番话，却把林副局长等人驳得哑口无言。到行星数据工作之前，包括吴显和任泠在内的所有人，有的人虽然业务水平很高，但因为性格等方面的原因，或者脾气古怪很难相处，或者比较狂傲不被领导喜欢，在原单位都处于怀才不遇的境况，基本上都被束之高阁，成了闲人一个。说起来这是体制的问题，这些真正有才能的人才，仅仅因为不被领导看好就永远得不到重用。所以说，目前在行星数据里的这帮人都是被人排挤走或者是被领导当成刺头一脚踢走的。而这帮人到了行星数据之后，因为李远方和郭海林对他们的态度与以前的领导大不相同，行星数据的体制也跟他们原先所处的官僚机构完全不一样，这里的土壤更适合他们生存，以前的所有潜能都被激发了出来，连那些在原单位的时候水平非常一般的人，也都好像突然之间开了窍，很快地成了某一方面的行家里手。把这个事实摆出来后，马进军说道：“这些人在原单位本来是可有可无的人，相当于是个摆设，少了他们，对原单位的影响不大，要是仍然回到原单位，只能是对人才资源的巨大浪费，所以我们不如干脆大方一些，彻底把他们放走，让他们到行星数据去。我认为，不管是在我们局内还是在行星数据工作，从实质上讲都是为我们这个国家作贡献，哪个岗位更能让他们发挥自己的最大作用，我们就应该把他们放到哪个岗位上去。从国家整体利益的大局出发，我觉得是利大于弊的。另外，把这帮人都彻底放走后，他们原来占着的位置就空了出来，还可以解决其他一些人的职务问题。要是他们还占着原先的位置，对本单位却没有做任何贡献，工资和待遇还比本单位的人高得太多，看上去好像所有的好处都被他们占了似的，这对他们本单位的安全稳定不利。”对林局长他们来说，马进军的后一句话是最有说服力的。目前在行星数据的这些人，许多人在到行星数据之前的职务并不高，但到了行星数据之后，因为工作成功突出，杨局长又多次在种种场合对他们的工作成绩予以肯定，要求对他们进行论功行赏，本单位的领导就不得不重新调整他们的职务。比如郭海林的级别就在一年多的时间内连升了三级，升得快、待遇又高，而且占着毛坑不拉屎，搞得整个信息安全局系统内的人意见很大，给领导的工作造成了很大的被动。有的人曾经提出，应该把这帮人都调回去，但因为“盘古计划”已经启动，杨首长是不可能同意这个提议的。另外，这帮人要是真的调了回去的话，一年之前他们在本单位什么都不是，一年后到行星数据转了一圈却成
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